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北京12月25日电 (记者 余湛奕)中华全国总工会新闻中心25日在北京举行2025年劳动法律监督“一函两书”典型案例新闻发布会。
据了解，“一函两书”是指工会为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为的三类文书的简称。“一函”是指《工会劳动法律监督提示函》，“两书”是指《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。
全国总工会法律工作部部长朱艳丽表示，依法保护劳动者权益，事关高质量充分就业，事关公平正义，事关社会和谐。全国总工会与最高人民法院、最高人民检察院联合发布10个劳动法律监督“一函两书”典型案例，这是三方继2024年首次发布“一函两书”10大典型案例后，第二次发布典型案例。
朱艳丽介绍，这10大典型案例呈现四个主要特点：一是突出维护新就业形态劳动者合法权益。各部门立足自身职能，充分运用“一函两书”，确保新就业形态劳动者有关劳动报酬、休息休假、安全卫生、工伤保险等劳动权益受侵害案件得到及时高效处理；二是发挥多元协同机制作用。全国总工会会同最高人民法院、最高人民检察院持续推进劳动者权益保障协同协作机制，通过劳动法律监督“一函两书”实现社会监督与司法监督系统化、常态化对接，综合运用多种手段，便捷高效满足劳动者和用人单位合法权益诉求，合力化解劳动领域矛盾纠纷；三是凸显类案治理预防保护效果。坚持和发展新时代“枫桥经验”，把劳动领域矛盾纠纷排查预警向前延伸，切实把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态；四是有效破解个体劳动者维权局限。本次发布的部分典型案例，明确由工会代表个体劳动者申请检察机关支持起诉，有效破解个体劳动者维权局限。
“下一步，全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院将继续合力推动劳动法律法规贯彻落实，依法维护劳动者权益，促进公平正义，助力经济社会高质量发展。”朱艳丽说。(完)
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